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杨仙逸中学工作责任追究制度

撰稿人:校办 审稿人:张建国 来源:办公室 发布时间:2015-04-15


为进一步强化工作责任,提高办事效率,按照“求实、务实、抓落实”的要求,制定本工作责任追究制度

(一)责任追究的原则   谁负责的工作谁落实并承担相应责任。 一级抓一级,一级向一级负责,层层抓落实。

(二)责任追究的范围  各部门各处室负责人

(三)责任追究的内容

1、对学校安排的工作认识不到位,思想不重视,对工作只作表面上的部署,不动脑子,不认真进行分析研究,敷衍了事,消极应付者。

2、工作随意性大,不努力、怕吃苦、怕得罪人,拖拉、推委,措施落实不力,对学校安排的工作没有完成的。

3、因工作不力,群众意见大,造成工作严重失误,出现上访或其他严重问题的。

(四)责任追究的措施

1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决,落实工作不到位,造成较大工作失误的,由上级分管领导提出整改意见并在教职工大会上通报批评。

2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题,未完成学年度工作目标,群众反映较大者,由组织上进行诫勉谈话。

3、调整工作岗位的惩罚措施。对各项工作落实不力、工作能力差或者主观上不努力造成严重的教学事故要坚决调整其工作岗位。

(五)工作程序

1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩,落实以上措施,一般应该遵循下列程序。

2、对行政班子的工作实绩进行全面考核评价,依据考核结果确定追究责任对象。

3、与被追究对象进行谈话并听取被追究对象的申辩, 需要调整工作岗位,行政班子会议讨论后按有关规定进行处理。

4、对调整后的教职员工按新的职务和岗位享受相应的待遇。调整后的教职员工,如果在新岗位上表现优异,工作成绩突出、作风转变,可以建议重新提拔使用。


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